W WARUNKACH
PRACY ZDALNEJ

Wykorzystuj proste metody, aby wspierać pracę
w zespołach rozproszonych.

Porozmawiajmy o tym!
Więcej korzyści

Zadbaj o swój zespół

ENG

Brzmi jak bajka, co?

Zapomnij na chwilę o sytuacji na świecie i wyobraź sobie,

że w końcu stworzyłeś idealnie zgrany zespół...


Pracownicy są zadowoleni, chętnie podejmują nowe wyzwania,
nie oczekując za to sowitej premii kwartalnej.




A później wszyscy idziemy na zdalną...

Relacje w zespole są znakomite, a wszelkie niejasności są rozwiązywane przez ludzi samodzielnie.

Nie musisz martwić się o stres wśród pracowników, bo wszyscy czują się swobodnie, dobrze i bezpiecznie w środowisku, które dla nich tworzysz.

Masz wgląd w efekty pracy Twojej firmy bez archaicznych narzędzi inwigilacji i oceny pracowniczej, których monitorowanie spędza Ci sen z powiek.

Spójrzmy na statystyki

Czy wiesz, jak wesprzeć swoich pracowników w tym trudnym czasie?

Chcę wiedzieć więcej!

* Źródło: Raport InsightOut Lab, kwiecień 2020r

63%

pracujących zdalnie od początku marca 2020r deklaruje większą efektywność wykonywanej pracy*

57%

pracujących zdalnie od marca 2020r po raz pierwszy zetknęło się z pracą w trybie zdalnym*

29%

pracujących zdalnie odczuwa ograniczenia związane z możliwością pracy zespołowej*

27%

managerów i liderów zespołów deklaruje trudności w zarządzaniu zespołem rozproszonym*

** Źródło: Badanie OwlLabs "State of remote work" 2020

80%

managerów i liderów oczekuje możliwości pracy z domu przynajmniej 3 razy w tygodniu po zakończeniu restrykcji **

Houston, mamy problem?

Model pracy zdalnej niezaprzeczalnie stał się naszą nową rzeczywistością - nie tylko na czas pandemii.
Choć wiele badań rynku udowodniło już, że praca zdalna ma pozytywny wpływ na efektywność pracy i samopoczucie pracowników, nie zapominaj o aspektach pracy zespołowej, które są zagrożone.

Współpraca

Relacja

Zaufanie
i poczucie bezpieczeństwa

Praca w zespole rozproszonym zupełnie zmienia realia pracy managerów i członków zespołu.

Brak bezpośredniego kontaktu ogranicza możliwości reagowania w czasie rzeczywistym na pojawiające się problemy, a współpraca sprowadza się do wysyłania maili, rozmów video i delegowania zadań.

Interakcje społeczne są jedną z podstawowych potrzeb ludzkiego mózgu.

W rzeczywistości pracy zdalnej, gdy nasze relacje ograniczają się do sytuacji służbowych, nasz język staje się profesjonalny, oschły i pozbawiony społecznego wymiaru.


Brak informacji zwrotnej w trakcie wykonywania zadania zniechęca nas do dalszych starań i odbiera poczucie bezpieczeństwa.

Zanim zmieniła się rzeczywistość, nawet proste "DOBRA ROBOTA!" wypowiedziane przez przełożonego na korytarzu było przyczyną, by poczuć się lepiej ze swoją pracą.




Potrzebuję rozwiązania!

Poczucie jedności w zespole spada wraz z kolejną wideokonferencją bez włączonego wideo i każdym zbyt formalnym mailem.

Zespół rozproszony nie ma okazji do swobodnej wymiany zdań czy burzy mózgów, które wielokrotnie okazywała się niezbędne w procesie planowania i szukania rozwiązań.

Korzystanie wyłącznie z narzędzi niezbędnych do pracy i utrzymywania komunikacji służbowej ograniczają nam możliwość tworzenia i utrzymywania relacji.

To oznacza, że praca zdalna, która niegdyś była dla większości z nas ekskluzywną formą pracy w domowym zaciszu i łagodnej atmosferze, dziś przeradza się w problem i źródło poczucia samotności.

Dziś pracownicy, którzy nie odczuwają poparcia dla swoich działań lub nie czują się zauważeni i docenieni, oddalają się w relacji ze swoim pracodawcą i tracą poczucie bezpieczeństwa.

Czy na pewno chcesz, aby przez brak poczucia docenienia ktoś zostawił na Twoim biurku wypowiedzenie?

  • Happiness Index - umożliwia regularny pomiar zadowolenia pracowników i umożliwia im określenie swoich potrzeb

Nie ma żadnego problemu!

Czy jesteś gotowy na tych kilka prostych narzędzi, które zagwarantują Ci ogromne zmiany i przyniosą wiele dobrego?

Wdrażając te metodyki, gwarantujesz sobie umocnienie kultury doceniania, kultury feedbacku i docenienie swoich pracowników bez zbędnych szkoleń i kosztów.

Tak, chcę poznać szczegóły!

Chcesz dowiedzieć się, co dzięki temu osiągnęliśmy?

  • Feedback - udzielany i odbierany w sposób nieurzędowy, pozbawiony negatywnych konotacji pozwala na otwartą komunikację oczekiwań i docenianie sukcesów
  • Kartki Kudo - działają jak dobra rozmowa przy kawie i najszczersza pochwała - pomagają powiedzieć "dziękuję" w najprzyjemniejszy sposób
  • Merit Money i Market - sposób na benefity bez ponoszenia dodatkowych kosztów, ale z ogromnym ładunkiem emocjonalnym
  • Profil z Mapą Empatii, Stylami osobowości i Motywatorami - w komplecie dają możliwość tworzenia fundamentów relacji i są powodem do interakcji na płaszczyźnie nieformalnej
  • Wspólny Wall i moduł delegowania zadań TO-DO - wspierają komunikację nie tylko w całej organizacji, ale i w zespołach i projektach

Zacznij już dziś!

Umów się na rozmowę

POROZMAWIAJMY!

SPRAWDŹ APLIKACJĘ

Jeśli chcesz poznać metody i rozwiązania, jakie wypracowaliśmy ciągu ostatnich lat pracy zdalnej i pracy w zespołach rozproszonych
- umów się z nami na bezpłatną rozmowę, w trakcie której opowiemy Ci o naszych rozwiązaniach.

Zajrzyj do naszej aplikacji i skorzystaj z darmowego 30-dniowego okresu próbnego, aby sprawdzić, jak wyglądają narzędzia, które Ci proponujemy.


Rozpocznij TRIAL

Skontaktuj się z nami

Masz pytanie?
Chcesz rozpocząć wdrażanie kultury doceniania w swojej organizacji?

E-mail:

Telefon:

Obserwuj nas na

hello@teamtoolbox.io
+48 663 855 770
Polityka prywatności i cookies.
Aby nasza strona działała poprawnie używamy niezbędnych plików cookies. Niezbędne pliki cookie zapewniają podstawowe funkcje, takie jak bezpieczeństwo, zarządzanie siecią i dostępność. Możesz je wyłączyć, zmieniając ustawienia przeglądarki, ale może to mieć wpływ na działanie strony. Jednocześnie wykorzystujemy analityczne pliki cookies (Google Analytics), aby ulepszać naszą witrynę internetową poprzez zbieranie i raportowanie informacji o tym, jak z niej korzystasz. Pliki cookie zbierają informacje w sposób, który nie identyfikuje bezpośrednio nikogo. Zgodę na instalację plików analitycznych wyrażasz poprzez ustawienia przeglądarki, przechodząc do serwisu. Więcej informacji na temat działania tych plików (w tym informacje jak zmienić ustawienia przeglądarki) można znaleźć na naszej stronie „Polityka prywatności i cookies”.Polityka prywatności